Os instrumentos de gestão visam orientar a atividade do IST, para a prossecução dos seus objetivos, desempenhando, igualmente, um papel fundamental na boa gestão dos recursos que lhe estão afetos.
1. Balanço Social
O Decreto-Lei n.º 190/96, de 9 de outubro, determina a obrigatoriedade de elaboração do Balanço Social relativo à situação existente em 31 de dezembro do ano anterior, a todos os organismos da Administração Pública, central, regional e local.
- Balanço Social 2023 (XLSX, 722KB) NOVO
- Balanço Social 2022 (XLSX, 726KB
- Balanço Social 2021 (XLSX, 698KB)
- Balanço Social 2020 (XLSX, 696KB)
- Balanço Social 2019 (XLSX, 676KB) Atualizado em 14.05.2020
- Balanço Social 2018 (XLSX, 785KB) Atualizado em 19.09.2019
- Balanço Social 2017 (XLSX, 784KB) Atualizado em 03.05.2018
- Balanço Social 2016 (XLSX, 783KB) Atualizado em 16.05.2017
2. Mapas de pessoal
A elaboração do mapa de pessoal decorre da aplicação dos artigos 29.º e 30.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014 de 20 de junho, que refere “Os órgãos e serviços preveem anualmente o respetivo mapa de pessoal, tendo em conta as atividades, de natureza permanente ou temporária, a desenvolver durante a sua execução.”
- Pedido de alteração do Mapa de pessoal 2024_ii (PDF, 290KB) NOVO
- Pedido de alteração do Mapa de pessoal 2024 (PDF, 830KB)
- Mapa de pessoal 2024 (PDF, 598KB)
- Mapa de pessoal 2023 (PDF, 613KB)
- Mapa de pessoal 2022 (PDF, 669KB)
- Mapa de pessoal 2021 (PDF, 371KB)
- Mapa de pessoal 2020 (PDF, 285KB)
- Mapa de pessoal 2019 (PDF, 324KB)
- Mapa de pessoal 2018 (PDF, 309KB)
- Mapa de pessoal 2017 (PDF, 304KB)
- Mapa de pessoal 2016 (PDF, 305KB)
3. Listas Nominativas das Transições e Manutenções do IST
13 de setembro de 2014
Lista nominativa de integração da Tabela Remuneratória Única das carreiras subsistentes e não revistas, prevista no artigo 5.º da Lei n.º 75/2014, de 12 de setembro.
- Lista Nominativa IST L75-2014_art.5 2015.07.24 (PDF, 1 MB)
- Lista Nominativa IST L75-2014_art.5 2015.07.24 (XLSX, 397 KB)
NOTAS
- A integração na TRU é efetuada para o nível remuneratório correspondente ao exato valor remuneratório detido pelo/a trabalhador/a;
- São abrangidas, no IST, as carreiras Docente Universitária, de Investigação Científica, de Especialista de Informática e de Técnico de Informática, bem como o pessoal dirigente;
- A regulamentação das carreiras mantém-se em vigor;
- A situação profissional e remuneratória reporta-se a 13.09.2014, não refletindo quaisquer alterações posteriores a essa data.
01 de janeiro de 2009
Foram aprovadas e tornadas públicas as listas nominativas das transições e manutenções do IST, reportadas a 1 de janeiro de 2009.
4. Alterações de Posicionamento Remuneratório
Mapas relativos às alterações do posicionamento remuneratório no âmbito dos artigos 46.º e 47.º da Lei n.º 12-A/2008, de 27 de fevereiro.
- Alterações de posicionamento remuneratório do pessoal que presta serviço no Pólo de Loures / Campus Tecnológico e Nuclear (PDF, 94.7KB)
- Alterações de posicionamento remuneratório em 2010 (PDF, 355KB)
- Alterações de posicionamento remuneratório com efeitos a 01 de janeiro de 2009 – Retificação (PDF, 510KB)
5. QUAR
A avaliação de desempenho de cada serviço assenta num Quadro de Avaliação e Reponsabilização (QUAR) onde se evidenciam os objetivos, indicadores de desempenho, resultados alcançados, meios disponíveis e a avaliação.
Consulte o QUAR
6. SIADAP
Planos de atividades
De acordo com a Lei nº. 66-B/2007 de 28 de dezembro, o planeamento e controlo da gestão dos organismos públicos deve estar organizado segundo um ciclo anual, no qual se inclui o plano de atividades como uma das suas peças fundamentais.
Relatórios de atividades
O Relatório de Atividades, constitui um documento de análise e de avaliação da execução global do plano de atividades do IST, procurando sintetizar o percurso efetuado ao longo do ano, justificar os desvios, avaliar os resultados e estruturar informação relevante para o futuro próximo.