O Ministério das Finanças aprovou as novas tabelas de retenção na fonte que serão aplicadas, a partir de março, para vigorarem durante o ano de 2022, relativamente aos rendimentos de trabalho dependente por titulares residentes no continente.
Consulte as novas tabelas aqui
Assistente Técnica/o | Técnica/o Superior (1 lugar)
Encontra-se aberto até ao dia 02/03/2022 um recrutamento interno para o Núcleo de Gestão do Centro de Congressos / Direção Operações Geral (Ref.RCT2022/4).
Para mais informações consultar o processo em https://dot.tecnico.ulisboa.pt, na secção de Mobilidade.
Técnica/o Superior | Informática/o (1 lugar)
Encontra-se aberto até ao dia 08/03/2022 um recrutamento interno para o Núcleo de Parcerias Empresariais / Área de Transferência de Tecnologia (Refª RCT2022/03).
Para mais informações consultar o processo em https://dot.tecnico.ulisboa.pt, na secção de Mobilidade.
Técnico Superior (1 lugar)
Encontra-se aberto até ao dia 15/02/2022 um recrutamento interno para o Gabinete de Admissões – Admissions Office (Refª RCT2022/02).
Para mais informações consultar o processo em https://dot.tecnico.ulisboa.pt, na secção de Mobilidade.
10.ª edição da HumanIST está disponível em: https://drh.tecnico.ulisboa.pt/newsletter-drh/
Neste início do ano de 2022, convidámos uma especialista da AEPQ, Marta Pile, a refletir sobre a temática do planeamento para uma melhoria continua dos processos e promoção da gestão da qualidade.
Aproveitámos também para iniciar uma nova rúbrica para conhecer os rostos da DRH (este mês o Núcleo de Técnicos & Administrativos e Bolseiros).
Damos ainda algum destaque à campanha de Natal da DRH que entregou os produtos angariados à instituição “Casa de Santo António” que tem como missão apoiar mães adolescentes.
Técnico Superior (1 lugar)
Encontra-se aberto até ao dia 02/02/2022 um recrutamento interno para a Área para a Qualidade e Auditoria Interna (Refª RCT2021/13).
Para mais informações consultar o processo em https://dot.tecnico.ulisboa.pt, na secção de Mobilidade.
Técnico Superior (1 lugar)
Encontra-se aberto até ao dia 27/01/2022 um recrutamento interno para o Gabinete de Admissões – Admissions Office (Refª RCT2022/01).
Para mais informações consultar o processo em https://dot.tecnico.ulisboa.pt, na secção de Mobilidade.
Nesta quadra festiva, a Direção de Recursos Humanos convida-vos a ler a 9.ª edição da HumanIST com o “Suplemento Especial de Natal” agora disponível em 2 formatos (pdf e ebook):
https://drh.tecnico.ulisboa.pt/newsletter-drh/
Nesta edição, desafiámos a coordenadora da Área de Gestão de Recursos Humanos, Carla Pereira, a refletir sobre a temática das pessoas com deficiência. Neste contexto divulgamos dois documentos essenciais sobre direitos e a inclusão de pessoas com deficiência: o Guia Prático acerca dos “Direitos das Pessoas com Deficiência em Portugal” e a “Estratégia Nacional para a Inclusão das Pessoas com Deficiência (ENIPD) 2021-2025”.
Este número, de cariz tão especial, tem a colaboração preciosa da comunidade IST, que permitiu elaborar o “Suplemento Especial de Natal” agregando as diversas iniciativas de cariz solidário realizadas no Técnico com o objetivo de fomentar novas práticas mais sustentáveis para o futuro da sociedade e promovendo a partilha entre todos nós: DarISTo, Dia da Responsabilidade Social no Taguspark, APIST Solidária e o projeto Jantar Comunitário.
E porque a responsabilidade social é uma pegada evidente na comunidade IST, a DRH também está a dinamizar uma iniciativa interna de solidariedade social para apoiar a “Casa de Santo António” que tem como missão apoiar a causa da maternidade desprotegida.
Foi publicada hoje a Lei n.º 1/2022, de 3 de janeiro de 2022 que alarga o período de faltas justificadas em caso de falecimento de descendente ou afim no 1.º grau da linha reta, alterando o Código do Trabalho.
O período de faltas justificadas em caso de falecimento de descendente ou afim no 1.º grau da linha reta foi aumentado de 5 para 20 dias consecutivos, a partir do dia 4 de janeiro, na sequência da publicação em Diário da República da lei que altera o Código do Trabalho.
O diploma, que alarga o período de licença para pais devido ao falecimento de um filho e mantém ainda os cinco dias consecutivos por falecimento de cônjuge não separado de pessoas e bens, ou de parente ou afim ascendente de primeiro grau na linha reta, aplicando-se também em caso de falecimento de pessoa que viva em união de facto ou economia comum com o trabalhador.
O diploma consagra o direito a acompanhamento psicológico, a solicitar por ambos os progenitores, junto de um estabelecimento do Serviço Nacional de Saúde, o qual deve ter início no prazo de cinco dias após o falecimento de descendentes ou afins no 1.º grau da linha reta. Um direito garantido, do mesmo modo, em caso de morte de familiares próximos designadamente cônjuge e ascendentes.
Informamos que dada a situação de contingência, no âmbito da pandemia da doença COVID-19 (Estado de Calamidade – Comunicado do Conselho de Ministros de 21 de dezembro de 2021), o atendimento presencial da DRH encontra-se encerrado, a partir de 27 de dezembro, no entanto, poderá solicitar o atendimento por via Zoom.
Pode contactar-nos através da ext. 1033 ou do email drh@drh.tecnico.ulisboa.pt