Os primeiros dias num local de trabalho novo são sempre desafiadores! Conhecer os novos colegas ou descobrir os cantos à casa são experiências que todo o trabalhador passa.
De facto, a integração do pessoal é um momento de toda a importância, já que prepara os novatos para àquelas que vão ser as suas funções, bem como os adapta à rotina e exigências esperadas pela entidade empregadora.
Um onboarding com sucesso ajuda a não só adaptar o novo pessoal como reduz a percentagem de turnovers ou não renovações de contrato.
Para um acolhimento eficiente é necessário orientar os novos colaboradores sobre as boas práticas da organização, formá-los sobre que ferramentas a usar, expô-los a todas as normas e objetivos do departamento, sensibilizá-los sobre a cultura organizacional e os seus valores, bem como apresentá-los à equipa.
No Instituto Superior Técnico, fazemos questão de tornar a integração dos nossos funcionários um momento prazeroso e bastante formativo, para que os novos colegas se sintam o mais acolhidos possível.
Com este objetivo, é realizado um conjunto de iniciativas dedicadas ao acolhimento e adaptação de todos os que chegam à nossa comunidade:
- Na 1º quarta-feira de todos os meses recebemos os novos Técnicos e Administrativos em sessões de acolhimento, as chamadas “Sessões de Boas-Vindas“, concebidas para proporcionar a introdução aos nossos valores, cultura e funcionamento, além de permitir uma primeira interligação entre colegas e superiores. Para além destas sessões mensais, realiza-se no fim do ano, em dezembro, um grande evento em que todos os recém-contratados se reúnem e celebram o 1º ano de funções no IST – o “Bem-Vind@ ao Técnico“.
Processo de integração dos novos Técnicos e Administrativos do IST.
- Trimestralmente realizam-se também “Sessões de Boas-Vindas” pensadas especificamente para os novos Bolseiros do ano.
- Para os novos docentes, há também uma cerimónia solene para celebrar a assinatura dos novos contratos e que se realiza todos os anos.