O Núcleo de Formação e Desenvolvimento (NFD) é um serviço integrado na Área do Bem-Estar e do Desenvolvimento das Pessoas (ABED).

Sobre o NFD: Missão Objetivos Gestão da Formação Oferta Formativa

Missão

Potenciar o desenvolvimento contínuo das pessoas que trabalham no IST, através da promoção de atividades de formação e estratégias de desenvolvimento profissional que contribuam para o alinhamento das responsabilidades institucionais e dos objetivos profissionais de cada trabalhador/a do IST.

Objetivos

• Promover a qualificação das pessoas que trabalham no IST através de oferta formativa que responda às necessidades profissionais.
• Promover a aquisição e desenvolvimento de novas competências alinhadas com a visão da Administração Pública, da estratégica institucional e dos objetivos orgânicos.
• Promover o desenvolvimento profissional contínuo de cada indivíduo no âmbito da gestão de carreira.

Gestão da Formação

O IST proporciona ao trabalhador o acesso a formação profissional, de acordo com o enquadramento do Decreto-Lei n.º 86-A/2016, de 29 de dezembro. Nesse âmbito, as atividades de formação desenvolvidas pelo NFD têm por base 4 fases fundamentais que se interrelacionam, constituindo o ciclo de gestão da formação:

Levantamento de Necessidades Formativas: Recolha e análise de necessidades formativas tendo por referência objetivos individuais ou de equipa.

Planeamento da Formação: Estruturação da formação, com os respetivos objetivos a alcançar, que destinatários visa, como, onde e quando será ministrada, que estratégias pedagógicas e avaliativas serão aplicadas e identificação dos formadores/as pela execução/monitorização da formação.

Desenvolvimento da Formação: Implementação do plano de formação. No decurso das formações os/as formadores/as recorrem às metodologias pedagógicas que consideram mais adequadas, capazes de incrementar o potencial de transferência dos conhecimentos para os contextos práticos dos participantes.

Avaliação da Formação: As atividades avaliativas são realizadas em vários momentos do percurso formativo de forma a obter informação relativa à eficácia da formação realizada: 1) avaliar a satisfação/reação dos formandos; 2) avaliar a aprendizagem realizada; 3) avaliar os resultados ou impactos da transferência da formação no desempenho das equipas e da organização.

Oferta Formativa

Com o objetivo de facilitar o acesso à informação e participação na oferta formativa do NFD, poderá consultar nos links infra as formações que se encontram disponibilizadas da seguinte forma:

• Em Destaque – formações a iniciar nos próximos meses
• Por Área – formações organizadas por temáticas
• Por Público-Alvo – direcionadas para a Comunidade Técnico, especificamente para:
  • Técnicos e Administrativos;
  • Dirigentes;
  • Docentes e Investigadores;
  • Doctoral School – formação específica para alunos de doutoramento.

Contacte-nos para mais informações: nfd@drh.tecnico.ulisboa.pt

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